2012.1.27（金）　㈱オービック名古屋支店セミナールームにて開催

平成22年4月からの労働基準法の改正を受け、日本企業にとって、ますます労働時間の管理・運用に工夫が必要な時代になりました。今回は、変形労働時間制、みなし労働時間制の導入と誤りがちな運 用について、実際の判例なども交えながら具体的に解説します。また、外してはならない残業時間管理のポイント も、併せて確認できる内容となっております。

こんな会社様は是非ご参加下さい
・｢みなし労働時間制｣｢変形労働時間制｣導入を検討されている会社様
・｢変形労働制｣｢みなし労働時間制｣導入済みの会社様
・今後、労務費コストを抑えたい会社様　

①労働時間のイロハ　１）労働時間の基本　２）変形労働時間制とは　３）みなし労働時間制とは
②変形労働時間制導入の注意点
③みなし労働時間制の注意点
④外してはならない残業時間管理ポイント

講師:　社会保険労務士法人 デライトコンサルティング　小浜 ますみ 氏

人事奉行ﾂꀀｉﾂꀀﾂꀀは最新の法制度に対応した人事管理項目を網羅し、異動履歴管理や画像管理機能といった豊富な機能で人事情報の一元管理を実現します。企業規模に関わらず必要となる法令文書の作成機能や、昨今、重要視されている労働契約管理機能を搭載し、徹底した法令遵守を基盤とした人事管理をサポートします。

 

就業奉行ﾂꀀｉﾂꀀﾂꀀは、頻繁に行われる法改正への迅速な対応、様々な雇用形態に対応可能な管理機能により、お客様の勤怠管理業務を強力にサポートします。長時間労働をめぐる労働審判が後を絶たない昨今、企業の労務コンプライアンスの維持・向上をサポートする労務管理資料を豊富に搭載しています。

講師:　株式会社 オービックビジネスコンサルタント

奉行シリーズの新規導入及びバージョンアップの個別相談会を実施します。旧シリーズからの機能アップなどのご説明、詳細な機能強化ポイント、その他ご相談承ります。