2010.10.29（金）　名古屋会場にて開催

こんな会社様は是非参加下さい！

• 残業代の不払いリスクを減らしたい
• 労務コストを減らし、生産性をあげたい
• ダラダラ職場を規律ある職場にしたい
• 新しく管理職になったので知識をつけたい

• Q1 勤務時間中の私用電話に対する注意・指導
  勤務時間中に、私用の携帯電話をかけるために頻繁に席を離れる部下がいます。どのように指導したらよいでしょうか？
• Q2 就業時刻を過ぎても帰宅しない部下への指導
  就業時刻を過ぎても、いつまでも会社に残っている部下がいます。仕事をしているときもあるので、注意してよいのか迷います。
• Q3 デートを優先して残業を拒否する部下への対応
  部下から「今日はデートなので残業できません」と拒否されてしまいました。仕事優先と強制的に行なわせることはできるのでしょうか。

いまにも現場の管理職・職場リーダーが質問してきそうな疑問や悩みをクエスチョンに設定し、その疑問、不安、悩みに対しズバリに回答します。法律的にも正しく、さらに部下への伝え方も含めて解説します。人事労務トラブルは現場で起こっています。悩める管理職･職場リーダーに代わって、まずは総務・人事にかかわるご担当者の皆様がそのことをご理解していただき、現場支援に活かしてください。

パッケージ導入シェアNO.1　勤怠管理から人事管理まで、就業規則や労働関連法令に沿った労務管理の徹底を支援。リスク管理、法令対応に重点を置き、お客様に安心してご利用いただける機能を搭載。

導入前のご相談、導入後のご相談、機能的なご相談、運用面でのご相談、バージョンアップのご相談、その他なんでも承ります。

普段疑問に思っていることや現状の問題を社会保険労務士へ直接ご相談頂けます。