育成方針にもとづく目標管理と評価体制を運用できる仕組みが作れます。
目標管理体制を構築できる
社員の目標を明確化させ、目標達成の向けたサポートができる体制を仕組化できます。
人事考課のワークフロー化による業務効率化
人事考課をワークフロー化することで回収や集計の効率化が図れます。
評価結果がフィードバックできる
評価結果を分析し、フィードバックすることで次の人材育成に活かすことができます。
目標管理が浸透する
目標を可視化することで社員の目標達成に対する意欲を変えます。
人事考課の手間を削減
人事考課をワークフロー化することで回収や集計の手間を大幅に削減できます。
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