システム概要
人事奉行 i11は、最新の法制度に対応した人事管理項目を網羅し、異動履歴管理や画像管理機能といった豊富な機能で人事情報の一元管理を実現します。また、企業規模に関わらず必要となる法令文書の作成機能や、労働契約管理機能を搭載し、徹底した法令遵守を基盤とした人事管理ができます。
組織情報、役職・職種情報、社員情報など必要なデータを共有し、常に正確な人事労務情報の一元管理が可能です。
システム概要図
人事奉行i11 ３つのコンセプト
１．法令遵守 ２．管理業務向上 ３．リスクマネジメント
- 正社員用・パートタイム用など労働条件の内容に応じて複数の労働契約パターンを設定できます。
- 契約の開始・終了日と更新履歴を管理でき、更新回数や契約継続期間の把握ができます。指定した期間に労働契約の満了日を迎える社員を抽出し、継続の場合は『労働条件通知書』、満了の場合は『雇用契約期間満了通知書』が出力できます。
- 昇給において、比較元には改定前の単価、比較先には昇格案ＡとＢに基づいたシミュレーションＡ案とＢ案を並べることができます。
- 社員情報を一覧形式で確認するための資料を出力できます。蓄積された人事情報から『豊富な検索条件』をもとに、目的に応じた管理資料を作成できます。